"Es hat sich ein Hype ums Auslandssemester entwickelt"
Ist den Personalchefs der Auslandsaufenthalt im Lebenslauf immer noch so wichtig? Ein Interview mit der Personalexpertin Maren Lehky
Ist den Personalchefs der Auslandsaufenthalt im Lebenslauf immer noch so wichtig? Oder haben das Semester in Barcelona und das Praktikum in Kapstadt bereits ihren Reiz verloren – weil es jeder macht? Maren Lehky studierte Soziologie, Volkswirtschaft und Psychologie und war unter anderem Personalleiterin bei einem internationalen Industrieunternehmen. Heute berät sie Unternehmen in Sachen Personalmanagement. Mit jetzt.de spricht sie über den Sinn eines Auslandsaufenthalts.
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Das Interview ist wesentlich besser als der andere Text zum gleichen Thema.
ja, klingt gut. das machen was einen interessiert, ob ausland oder sonst was...
Die Einstellung von Frau Lehky gefällt mir sehr gut.
jep. besser ist das.
aber bei einer sache hab ich gestockt:
"Ich glaube, dass ich es heute zumindest gut verkaufen müsste, warum ich nicht im Ausland war"
echt??? man muss das gut verkaufen? doch so schlimm?
ich dachte man macht heute ein studiun schneller als eine berufsausbildung? wann macht man denn dann ein auslandsjahr?
aber bei einer sache hab ich gestockt:
"Ich glaube, dass ich es heute zumindest gut verkaufen müsste, warum ich nicht im Ausland war"
echt??? man muss das gut verkaufen? doch so schlimm?
ich dachte man macht heute ein studiun schneller als eine berufsausbildung? wann macht man denn dann ein auslandsjahr?
11.10.2009 - 20:16 Uhr
nordzucker
(aber das mit dem doppelfoto ist bloed)
In diesem Artikel geht mal wieder unter, dass es sich um eine EX-Personalleiterin handelt, die sich allein durch die Abwendung von diesem Job auch von der Mentalität dieser Personaler abwenden konnte. Sie entspricht nicht im Geringsten einem Personaler. So philanthropisch ihre Ansichten sind und so gerne man sie als Realität sähe, sie haben damit nichts zu tun.
Ich persönlich entferne mich auch von diesem Karrierestreben, ich kann gut damit leben, wenn ich nicht als Ziel den Vorstandsvorsitz habe.
Ich persönlich entferne mich auch von diesem Karrierestreben, ich kann gut damit leben, wenn ich nicht als Ziel den Vorstandsvorsitz habe.
Lehky: Nur um von sich behaupten zu können, im Ausland gewesen zu sein, sollte man es jedenfalls nicht tun. Wer sechs Monate unglücklich in Südamerika sitzt, wird diese Traurigkeit auch im Vorstellungsgespräch ausstrahlen, wenn er von dieser Zeit erzählt. Man sollte sich stattdessen fragen: Was macht mich aus und was tut mir gut? Wenn man weiß, wer man ist, wird man die richtige Entscheidung treffen und am Ende auch den richtigen Job finden. Wenn man stattdessen gegen die innere Stimme handelt, wird es sehr wahrscheinlich schief gehen.
Das ist auch meine Denkweise.
Das ist auch meine Denkweise.
Ich bin mir ja nicht sicher, ob die zitierten "manch ein Personalchef" empirisch gesichert sind.
Durchaus eine sympathische Einstellung hat die Dame, die aber auch sehr die Erfahrungen der eigenen Karriereentscheidungen (als Sekretärin neben dem Studium gejobbt, kein Auslandsaufenthalt) als Basis heranzieht.
Da fehlt mir etwas Distanz.
Was allerdings ein sehr schlechter Rat ist: nach der Schlußempfehlung von Frau Lehky sich auszurichten. Zitat: "Wenn man stattdessen gegen die innere Stimme handelt, wird es sehr wahrscheinlich schief gehen."
Da bleibt die Vernunft vollends auf der Strecke. Oder soll ich sagen: "Definieren Sie den Begriff 'innere Stimme'."?
*dreitagelangdenkopfschüttel*
Durchaus eine sympathische Einstellung hat die Dame, die aber auch sehr die Erfahrungen der eigenen Karriereentscheidungen (als Sekretärin neben dem Studium gejobbt, kein Auslandsaufenthalt) als Basis heranzieht.
Da fehlt mir etwas Distanz.
Was allerdings ein sehr schlechter Rat ist: nach der Schlußempfehlung von Frau Lehky sich auszurichten. Zitat: "Wenn man stattdessen gegen die innere Stimme handelt, wird es sehr wahrscheinlich schief gehen."
Da bleibt die Vernunft vollends auf der Strecke. Oder soll ich sagen: "Definieren Sie den Begriff 'innere Stimme'."?
*dreitagelangdenkopfschüttel*
"In jedem Fall gilt: Je ehrlicher und authentischer man ist, desto erfolgversprechender ist auch die Bewerbung."
Bullshit.
Nur wer in Anschreiben und Lebenslauf groß aufkackt, wird überhaupt erstmal zu nem Gespräch eingeladen, da sollte man sich keinerlei Illusionen machen. Natürlich darf es nicht zu durchsichtig sein, aber wer schon in der Bewerbung zugibt, dass er bestimmte Anforderungen nicht ganz erfüllt, wird sofort aussortiert. Die ganze Nummer mit "authentisch" ist ja lieb gemeint, dient aber letztlich nur dazu, die Bewerbungen von den armen Deppen, die das glauben, schneller in den Schredder werfen zu können, damit die "Personaler" weniger Arbeit haben.
Bullshit.
Nur wer in Anschreiben und Lebenslauf groß aufkackt, wird überhaupt erstmal zu nem Gespräch eingeladen, da sollte man sich keinerlei Illusionen machen. Natürlich darf es nicht zu durchsichtig sein, aber wer schon in der Bewerbung zugibt, dass er bestimmte Anforderungen nicht ganz erfüllt, wird sofort aussortiert. Die ganze Nummer mit "authentisch" ist ja lieb gemeint, dient aber letztlich nur dazu, die Bewerbungen von den armen Deppen, die das glauben, schneller in den Schredder werfen zu können, damit die "Personaler" weniger Arbeit haben.
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8
11.10.2009 - 19:41 Uhr
der_ingenieur