Was sagst du zur Frauenquote bei der Deutschen Telekom?
Jetzt machen sie ernst: Das Kommunikationsunternehmen will künftig jeden dritten Führungsjob an eine Managerin geben. Gut so?
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@klinsi: hihi. okay. nicht, daß ich frevert mögen würde, aber so schlimm wie friebe isser nicht.
Soll ich den Frevert als Profílbild nehmen?
klinsmaus sagte:
Ihr seid echt eklig.
sorry, Du hast insistiert :-)
15.03.2010 - 21:24 Uhr
wollmops
kikuju sagte:
ThomasCrown sagte:
wollmops wollte bestimmt liebeskugeln sagen.
dann wüsste sie wohl nicht, wie die aussehen.
Weiß ich auch nicht. Du? Pfui!
wollmops sagte:
klinsmaus sagte: Ihr seid echt eklig.sorry, Du hast insistiert :-)
Aber mit den Wattekugeln hast du recht: Das schaut schon ein bisschen so aus wie diese pinken Boller damals.
Es ist zwar traurig, dass man so weit ist die benachteiligte Randgruppe Frauen durch ein Quote in Positionen befördern zu müssen, auf der anderen Seite sind Frauen in Führungspositionen einfach Mangelware und das liegt ja nicht an mangelnder Qualifikation sondern muss anderen Ursprungs sein, wie z.B. mangelnde Vereinbarkeit von Beruf und Familie (ja auch noch im Jahr 2010). Studien belegen ausserdem, dass weisse Männer mittler Alters am liebsten ebensolche Kandidaten einstellen. Bewusst oder unbewusst, sei dahingestellt. Fazit: In meinen Augen ist ein Quote eine Übergangslösung, wenn sie aber zur Aufweichung von Strukturen, Empowerment und positiver Entwicklung von Firmenkultur führt dann Leute: probiert es aus! Schlimmer kann Firmenkultur ja auch nicht mehr werden ;-) In diesem Sinne...
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15.03.2010 - 21:19 Uhr
klinsmaus